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你好我怀孕了，公司以没按时打卡上班为由对我撤职调岗

调岗降职降薪 2024-03-10 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成，建议申请劳动仲裁维权
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-10 10:54

    咨询我

  • 您好，可申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-03-10 10:54

    咨询我

  • 法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    平台特邀律师律师
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    2024-03-10 10:56

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