我国劳动合同一般是几年，法律上的标准是什么
劳动合同纠纷
2024-03-10 12:36
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一、劳动合同的期限一般几年
1、合同的期限如下：
（1）固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；
（2）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签赔偿有：
1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；
2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。 -
劳动合同期限一般是一年、三年、四年。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 -
劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。
而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《律师办理刑事案件规范》 第十三条 同一名律师不得为两名或两名以上的同案犯罪嫌疑人、被告人辩护，不得为两名或两名以上的未同案处理但涉嫌的犯罪存在关联的犯罪嫌疑人、被告人辩护。同一律师事务所在接受两名或两名以上的同案犯罪嫌疑人、被告人的委托，分别指派不同的律师担任辩护人的，须告知委托人并经其同意。
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