问答详情

劳动合同快到期了什么时候续签

劳动合同纠纷 2024-03-11 15:56 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同到期前，当事人在合理的期限内续签即可；而到期后，双方决定续签的，最迟要在一个月内签订。如果是用人单位不续签的，须支付经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
推荐

2024-03-11 15:53

咨询我
劳动合同可以续签的情形有：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；
3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的；法律依据：《劳动合同法》第四十六条第
(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2024-03-11 15:54

咨询我
法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除，终止合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。据法律规定，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-03-11 15:56

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

长阳县律师宜昌律师宜昌劳动纠纷律师宜昌找律师长阳县找律师

当阳市律师五峰县律师远安县律师兴山县律师宜都市律师长阳县律师枝江市律师秭归县律师点军区律师西陵区律师伍家岗区律师猇亭区律师夷陵区律师

宜昌劳动仲裁律师宜昌劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 宜昌问答 > 宜昌劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟