问答详情

我我在国企单位上班13年，合同到期了就给我解除劳动合同了，单位是不是应该给补偿金

劳动纠纷 2019-06-07 09:33 人浏览
共4位律师解答

  • 1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    　　
    2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    　　
    3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 09:07

    咨询我

  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-06-07 09:14

    咨询我

  • 劳动合同期限届满后，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外
    《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若企业未给劳动者依法购买社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，不要企业支付补偿金（每工作一年支付1个月工资）并补缴社保，若企业不支付，劳动者可以反馈到企业所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-06-07 09:33

    咨询我

  • 劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。
    如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-07 09:30

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台安庆律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
安庆律师 安庆劳动纠纷律师 安庆找律师
怀宁县律师 潜山市律师 岳西县律师 望江县律师 桐城市律师 迎江区律师 太湖县律师 宜秀区律师 枞阳县律师 大观区律师 宿松县律师
安庆劳动仲裁律师 安庆劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 安庆问答 > 安庆问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟