为进一步提高工作效率和质量,全社职工(含劳务派遣和外包人员)不得在工作时间处理与本职工作无关的事情,尤其是阅读与本职工作无关的书籍。联社监控中心将不定期进行抽查,审计人员也将按照各自防区进行实地检查,一经查实将视情况轻重进行严肃处理。二、人事管理要求我社现有在岗人员***人(含内退返聘、劳务派遣和外包人员),随着经营压力的持续加大,我社员工公开招聘工作由XX社统筹安排,一般为一年一次,由各联社根据自身人员和工作实际上报需求,鉴于上述原因。一是现有在职人员(含劳务派遣和外包人员)如有调离荥经XX的意向,需事前6个月书面提交辞职申请,以便联社统筹安排上报缺编需求,并纳入当年的招聘计划,未提前6个月提交辞职申请的,联社将不允许其辞职或离职,也不移交其人事档案。二是工作年限未达到最低服务年限三年的(自签订合同之日计算)按照正常流程辞职或离职的,需承担其工作期间联社培训的补偿费用(补偿费用=培训费总额÷服务期限月份总数×未履行服务期月份数;培训的界定以联社以培训形式开展的培训签到表和上级部门培训的报名表为准)。三是按照保密和行业竞业限制要求,联社将对员工的辞职或离职动向有知情权和违约追诉权,职工在辞职或离职后不得从事同类业务或担任从事同类业务的关系人(关系人包括股东、合伙人、董事、监事、员工、代理人和顾问等),一旦出现违反保密和行业竞业限制条款的,联社将按相关法律约定维权。全社职工(含劳务派遣和外包人员)劳务派遣和外包人员)一旦出现违反保密和行业竞业限制条款的
劳动纠纷
2019-05-16 11:39
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