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劳动合同纠纷 2024-03-21 09:48 人浏览
共1位律师解答

  • 劳动合同必须具备下列的内容：
    1、劳动合同的期限；
    2、工作内容；
    3、劳动保护和劳动条件；
    4、劳动报酬；
    5、劳动纪律；
    6、劳动合同终止的条件；
    7、违反劳动合同的责任。
    同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
    协商不成的，适用集体合同规定；
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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