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目前我们国家有关就业维权和劳动关系维护的法律法规有哪些?

劳动纠纷 2019-04-17 15:09 人浏览

共3位律师解答

关于债务追讨诉讼的法律规定是这样的：
1、诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
2、起诉的法院：你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
3、证据的收集：就你手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额。因此证据方面有待更全面的收集。
4、如果你胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 14:42

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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2019-04-17 14:43

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社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

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2019-04-17 15:09

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