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正式员工劳动合同期内可以被辞退吗，有什么样的规定呢

无故辞退 2024-03-24 06:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
    若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
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    2024-03-24 06:41

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  • 向劳动局投诉处理
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    2024-03-24 06:42

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  • 法律分析：合同期间劳动者可能被辞退的情形主要有试用期不符用人条件；严重违反单位规章制度；严重失职等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2024-03-24 06:44

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