我于2024年1月16日入职本地一家公司，入职前双方口头约定薪资待遇为试用期5000元/月（未签订合同），截至2月28日，本人严格执行公司出勤考核制度，从未有迟到早退情况发生。当前该公司拒绝发放约定内的薪资待遇，以过年休假时间长为由，请问我可以通过法律途径获得自己的合法收益吗？另，入职第一天驾驶公司车辆发生剐蹭，均由我本人全责承担，共计花费800元，是否合理？
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你好，可以到劳动局投诉
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这是可以直接起诉处理的
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由于劳动者过错或者重大过失的，单位可以向劳动者追偿
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