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无固定期限员工解除合同怎么样赔偿，有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-28 14:26 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    官方

    2024-03-28 14:23

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  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 14:24

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  • 解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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    2024-03-28 14:26

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