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公司要求员工在产假期间支付社会保险是否合法？

劳动合同纠纷 2024-03-28 17:08 人浏览

共3位律师解答

产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队
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2024-03-28 17:07

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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2024-03-28 16:35

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1、对于第一个问题，有一定的争议。2、产假期间，员工的工资待遇不受影响。3、应当支付年终奖。4、如果该孕妇在职期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照相关规定解除劳动合同并不支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 17:08

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