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未签定劳动合同14个月。工资3000元,计算公式是什么

讨薪 2024-03-29 04:22 人浏览
共3位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
  • 符合劳动关系的,就应当签劳动合同;不符合劳动关系的,就无须签劳动合同。如果是劳动关系却没有签订劳动合同,可要求自入职第2个月开始的双倍工资差额
  • 没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    双倍工资不能超过十一个月。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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