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劳动合同法第五条是哪些内容，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 05:34 人浏览

共3位律师解答

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-29 05:31

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您好！关于劳动合同法全文的内容的问题，1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；2、是劳动合同的订立的具体事项；3、劳动合同的履行和变更部分；4、劳动合同的解除和终止；5、是特别规定

法律快车咨询顾问

2024-03-29 05:32

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劳动合同法第五十条规定的内容是用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1、用人单位应出具解除劳动合同的证明；

2、用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者应当办理工作交接；

4、用人单位依照支付补偿金；

5、用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-03-29 05:34

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