劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
调岗降职降薪
2024-04-02 13:32
人浏览
共3位律师解答
-
公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
按劳动合同约定处理
-
依照合同约定处理
平台甘孜州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司调岗的情形有哪些方面
#劳动合同知识人浏览
-
劳动法关于岗位调整的规定，无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？立即咨询当前28,186位律师在线
-
如何调岗才是合法的
#调岗降职降薪人浏览
-
管理岗位调到产线做员工合法吗？
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
劳动法关于岗位调整的规定，无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
劳动法关于调岗的规定，如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司无缘无故的调我岗位合法吗刘律师
-
从管理岗调到普通岗 违反劳动法吗 而且蒋薪
-
劳动法关于调岗的规定请问如果无缘无故从管理岗位调整到普通岗位合法吗？
-
合同签订为生产辅助工，现在公司调到车间做生产工，合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中