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劳动合同不续签需要提前通知吗，都有哪些法律依据

劳动合同纠纷 2024-04-02 17:46 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-02 17:43

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-02 17:44

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劳动合同不续签不要提前通知，法律没有强制性规定劳动合同到期不续签要提前通知劳动者，如果劳动合同中有约定续签要提前通知的，应当提前通知，若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，劳动合同自动延续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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2024-04-02 17:46

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