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公司以降本为由对我降级降工资，我只能被迫辞职，可以赔偿吗？

调岗降职降薪 2024-04-08 12:08 人浏览

共3位律师解答

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-08 12:05

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

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2024-04-08 12:06

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一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗
1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：
（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动纠纷的处理方式有哪些
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；
外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

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2024-04-08 12:08

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