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哺乳期内公司想单方面解除合同，除了2N的赔偿外，可否要求公司对剩余四个月哺乳期进行补偿月哺乳期进行补偿？哺乳期内公司想单方面解除合同，除了2N的赔偿外，可否要求公司对剩余四个月哺乳期进行补偿？可否要求公司对剩余四个月哺乳期进行补偿月哺乳期进行补偿？哺乳期内公司想单方面解除合同，可否要求公司对剩余四个月哺乳期进行补偿？

合同纠纷 2019-04-17 16:07 人浏览

共4位律师解答

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 15:46

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企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

合同纠纷律师团队
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2019-04-17 15:48

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2019-04-17 16:03

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1、根据《劳动法》第25条第
（四）项和《劳动合同法》第39条第
(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，现你朋友只是涉嫌犯罪，并未经法院定罪量刑，公司的解除属于违法行为。
2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚，因此，单位不能解除劳动合同。
3、但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即在此期间，公司可以不支付工资。
4、如果你朋友最后被宣判无罪，则被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求国家政府有关部门赔偿。

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2019-04-17 16:07

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