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面试家政公司文员岗位，面试后却说要进行公司培训，需要交培训费5684元合理吗？

劳动合同纠纷 2024-04-12 17:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好可以向劳动监察大队举报
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    2024-04-12 17:49

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  • 可以到劳动部门投诉
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-04-12 17:50

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  • 法律分析：
    1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
    2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。
    3、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《上海市劳动合同条例》
    第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2024-04-12 17:52

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