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公司安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，多次反映，现才强行被调到不符合本人意愿的岗位，该如何维权？说明一下我情况，我是在一家企业从事化验检测工作的。 1、前年4月份，单位的体检中我被检查出职业禁忌症，但公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业。（《职业病防治法》第三十二条有规定：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置） 2、曾多次向领导反映问题，领导均以会考虑转岗的问题、没合适岗位、公司经营不好、会以后统一考虑等理由，对我搪塞推诿，一直没有调离原工作岗位，并妥善安置。 3、期间人力为了应对有关部门检查，假称对外暂借综合部的，实际我一直还是在化验检测岗，从事其禁忌的作业。到今年已经快2年了，仍然未调离原工作岗位和妥善安置。（《职业病防治法》第七十六条违反本法规定：（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的。职业病防治法》主要是针对生产监督管理部门和公司之间的。） 4、今年我再跟领导反应情况，领导说等今年4月的体检结果出来再说，。但现在我才强行被调岗到不符合本人意愿的岗位（当初劳动合同并没有说明具体岗位，只是说生产操作岗位，这是一个漏洞吗?），且该岗位是需要接触有毒有害有刺激性气体和需要倒班的，并不利于本人身体健康的恢复。曾主动与领导协商通能否到其他岗位，但最终无果。因此，如果不服从公司的安排，领导有理由说我是违反公司纪律扬言要开除我，被迫我就范。现在，我想让公司解除我的劳动合同，并且支付相应的经济赔偿和经济补偿。但领导的意思，是说已经让我调岗了，且公司没有开除我；想走可以自己辞职。（公司的意思不想主动辞退我，就是逼自己主动辞）我的问题是：1、我这情况主张与公司协商解除我的劳动合同，并且支付相应的经济赔偿和经济补偿，该劳动监察还是劳动仲裁好？2、应该主张具体数额多少的赔偿(仲裁请求)？3、愿意付费请律师，收费如何计算，关键这案子胜算多少？（网上有关职业忌证的案例并不多，与我情况相近找不到。）（《职业病防治法》第三十二条有规定：职业病防治法》主要是针对生产监督管理部门和公司之间的。应该主张具体数额多少的赔偿(仲裁请求)

仲裁 2019-06-02 02:12 人浏览

共4位律师解答

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。　　
2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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2019-06-02 01:51

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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-02 01:53

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-06-02 02:07

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有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿：
1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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2019-06-02 02:12

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