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合同到期公司降低工薪标准，我拒接签署，公司不给续签，又不出具辞退或者开除通知书，一直僵持这里我如何维护我的合法权益

无故辞退 2024-04-15 09:04 人浏览

共3位律师解答

您可以拒签并维护自己的合法权益。公司降低工薪标准属于改变劳动条件，若因此导致您不愿续签，公司应给予补偿。若公司不出具辞退或开除通知书，也不给予补偿，您可以向劳动局申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿。僵持下去可能会影响您的权益，建议及时采取行动。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 09:02

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常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决，要求合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。在选择时，可以先尝试与公司协商，若无果则考虑投诉或仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

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2024-04-15 09:02

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您可以采取以下措施维护权益：1.收集证据，包括劳动合同、工资单等；2.与公司沟通，表达拒签意愿并要求补偿；3.若公司不配合，向劳动监察部门投诉；4.考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要确保行动合法合规，避免采取过激行为。同时，保持冷静和理性，寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

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2024-04-15 09:04

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