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我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同没有具体工作地点，但口头说，现在给我换工作地点，这种做法合理吗？我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同没有具体工作地点，合理吗

劳务派遣 2024-04-17 09:44 人浏览

共3位律师解答

法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-17 09:44

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-04-17 09:17

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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

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2024-04-17 09:44

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