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您好：我在一家国企连续工作22年，前几年让我们给一家派遣公司 签 合同，现在合同即将到期，五险一金也有，现在面临又要签合同，我是咨询一下这个合同应该和谁签，公司让我们和派遣公司签合同合法不？工资待遇也很少的，一个月2600元左右，正式员工年薪都在十几万，我们一年就是30000左右，这个事情应该怎么和公司谈，主要提些什么？麻烦您给提点宝贵建议！1；和谁签合同 2；签什么合同 3；薪酬待遇。谢谢！五险一金也有，咨询一下这个合同应该和谁签，公司让我们和派遣公司签合同合法不？签什么合同

合同纠纷 2019-04-16 00:30 人浏览

共3位律师解答

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

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2019-04-16 00:02

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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2019-04-16 00:06

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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2019-04-16 00:30

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