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试用期无工作过失，但是被不符合录用劝退该怎么办。

劳动合同纠纷 2024-04-18 11:36 人浏览

共3位律师解答

试用期无过失但被劝退，应了解劝退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。若无过失却被劝退，建议与用人单位沟通并保存证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。忽视此问题可能导致不公正对待和权益受损。

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2024-04-18 11:34

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试用期被劝退，应分情况处理。若确实不符合录用条件，可与用人单位协商，了解改进空间或寻求其他职位。若认为劝退不公正，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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2024-04-18 11:34

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试用期被劝退，处理方式可多样。一方面，可以与用人单位沟通，了解具体原因并尝试协商解决；另一方面，若认为劝退不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人情况和实际证据，权衡利弊后做出决定。

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2024-04-18 11:36

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