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你好!公司临时撤店满一年零十个月公司怎么赔付

劳动合同纠纷 2024-04-18 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 公司撤店满一年零十个月,员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按员工在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若公司未提前通知,还应额外支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 公司撤店后,员工可选择解除劳动关系并获得经济补偿,或由公司安排其他工作。选择时应考虑个人职业规划、公司提供的岗位和待遇等因素。建议与公司协商,明确双方权益,避免后续纠纷。
  • 公司撤店后,员工有两种处理方式:一是解除劳动关系,根据《劳动合同法》获得经济补偿;二是由公司安排其他工作,保持劳动关系。具体操作上,解除劳动关系需与公司协商确定补偿金额和离职日期;接受新工作安排则需了解新岗位、待遇等,并与公司签订新的劳动合同或变更协议。
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