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员工入职未满一个月也没有签劳动合同你们这正式员工工资是三千实习员工一千八我是按实习员工的工资发还是按正品原告的工我们这正式员工工资是3000，实习员工1800，我是按实习员工的工资发，还是按正式员工的工资发

讨薪 2024-04-18 16:28 人浏览

共3位律师解答

您应按照实习员工工资发放，但确保不低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，未签劳动合同的劳动者，其劳动报酬应参照集体合同或同工同酬原则。若实习期表现优秀，可考虑提前转为正式员工并调整工资。未及时正确处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 16:25

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针对您的情况，建议如下操作：首先，按实习员工工资标准发放；其次，尽快与员工签订劳动合同，明确薪资和职位；最后，根据员工表现和公司政策，及时调整薪资和职位。若实习期表现优异，可提前转为正式员工并调整薪资。确保所有操作符合《劳动合同法》和《劳动法》的规定，以维护公司和员工的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 16:26

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对于入职未满一个月且未签劳动合同的员工，通常按实习员工工资发放。选择发放标准时，应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。若员工表现突出，可考虑提前转为正式员工并调整薪资。

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2024-04-18 16:28

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