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我当的服务员，我干了38天就让休息一天，说第一个月没有休息，只能请假，来的时候说有一个月有四天休息。现在发工资还说我是暑假工不能按之前的正式工算工资只能按暑假工算，正式员工一个月4500我现在就是只有4000

讨薪 2023-07-10 17:22 人浏览
共4位律师解答
  • 可以明确你的主张，如果单位的做法违反劳动法或承诺，可以依法主张维权
    曹静律师

    曹静律师认证

    2023-07-10 17:22

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  • 搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-09 08:03

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  • 你好，直接向劳动部门投诉12333
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2023-07-09 11:06

     咨询我
  • 法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-09 05:03

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