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就是我在公司入职之后，公司以我们干的时间太短为由要求我们写了一个承诺书这个承诺书是有效的吗？

劳动合同纠纷 2024-04-19 01:05 人浏览

共3位律师解答

您好，承诺书的法律效力取决于其是否满足一定条件，如真实意愿表达和合法性。就您所述，若公司在您入职时以工作时间短为由要求您签署承诺书，且该承诺书没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是没有欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等情形，那么它可能具有法律效力。但若承诺书内容侵犯了您的权益或违反了法律规定，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其无效。不及时处理可能会导致您的权益受损，如被不合理限制或承担不应有的责任。

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2024-04-19 01:02

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针对您提到的承诺书问题，常见的处理方式包括：与公司沟通协商，了解承诺书的具体内容和目的，确保其合法性；若认为承诺书存在问题，可以拒绝签署并向公司提出异议；若已签署但发现承诺书违法或侵权，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其无效。选择处理方式时，建议根据自己的实际情况和法律法规进行判断，必要时可咨询专业律师的意见。

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2024-04-19 01:02

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关于公司要求的承诺书问题，处理方式因情况而异：1. 若承诺书内容合法且双方自愿签署，则具有法律效力，双方应遵守；2. 若认为承诺书存在违法或侵权内容，应与公司沟通协商修改或拒绝签署；3. 若已签署但发现问题，可及时通过法律途径申请确认无效。在处理过程中，建议保留相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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2024-04-19 01:05

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