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你好,我想问问自己出钱考取的证书,因需公司盖章才能取得。但是公司还要求签两年内不得离职的承诺书,这份承诺书是生效的吗?因为公司只是盖了个章

劳动合同纠纷 2023-12-21 10:07 人浏览
共17位律师解答
  • 根据中国劳动法和公司的政策,签署的承诺书在法律上是具有一定效力的,即使只是公司盖了章。当您签署了承诺书,表示您自愿接受其中的条款和条件,并同意履行相关责任。 请注意,具体情况可能因您所在地区和公司政策而有所不同。一般而言,如果您违反了承诺书中的条款,公司可能采取相应的法律行动或劳动纠纷解决措施。这可能会导致您可能需要承担经济赔偿或其他法律责任。 在签署承诺书之前,建议您仔细阅读其内容,确保理解其中的条款和约定。 以上建议仅供参考。
  • 您好,签了两年合同并不要求一定要做满两年,做满两年只是基本的合同意识,如果在工作期间有其他问题不想继续工作的,可以提前向单位申请辞职,与单位协商一致即可
  • 你好,我想问问自己出钱考取的证书,因需公司盖章才能取得。但是公司还要求签两年内不得离职的承诺书,这份承诺书是生效的吗?因为公司只是盖了个章,详细说一下
  • 用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合法律、法规的规定。用人单位不得与劳动者约定损害劳动者合法权益的内容。
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,如果不是用公司的资源,可以不签的
  • 你好,承诺书的具体情况是怎么样的
  • 你好,如有不合理的地方可以维权的
  • 你好,可以根据协议合同说明Z
  • 你好,看具体的案情判定的呢
  • 你好 承诺书是有效的A
  • 你好,有签订相关合同吗
  • 上午好,这是属于生效的
  • 法律分析:用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。并没有法律强求规定签合同一定要按指纹,所谓法无规定者不可强求。
    签合同一般签字就可生效,按手印只是为了让合同的效力能更加的得到保障而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 除了约定三年不找其他工作,是否有其他对你有利的约定呢
  • 你好:可以起诉解决
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。无效。
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