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试用期结束不签马上离职

劳动合同纠纷 2024-04-19 03:24 人浏览

共3位律师解答

试用期结束后，若双方未达成一致签订劳动合同，员工可以选择马上离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使试用期结束，但双方未正式签订劳动合同，员工只需提前三日通知用人单位，便可离职，无需等待或取得用人单位的同意。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在试用期结束后有自由选择的权利。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 03:21

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试用期结束不签马上离职，用人单位一般无权追究劳动者的责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者按照法律规定提前通知，并办理好离职手续，用人单位无权追究其责任。但如劳动者存在违反公司规定或造成损失的情况，用人单位可依法追究其相应责任。

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2024-04-19 03:22

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试用期结束不签马上离职时，首先确保提前三日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据。其次，办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。最后，确保工资和福利结算无误，避免后续纠纷。注意，离职时应保持专业和礼貌，避免影响个人声誉和职业发展。

劳动纠纷律师团队
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