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没有劳动合同和五险可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 07:50 人浏览

共3位律师解答

可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资；同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。若单位违反这些规定，员工有权要求相应赔偿。

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2024-04-19 07:47

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可以要求赔偿。常见处理方式包括：1）与单位协商解决，要求补签劳动合同和补缴五险；2）向劳动监察部门投诉举报；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑法律途径。

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2024-04-19 07:48

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可以要求赔偿。具体操作：1）确认劳动关系存在证明，如工资条、工作证等；2）向单位提出书面要求补签劳动合同和补缴五险；3）若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4）根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付赔偿。注意保留相关证据，以便维权。

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2024-04-19 07:50

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