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我已确认劳动能力鉴定，停工留薪是几个月

人事争议 2024-04-19 11:46 人浏览

共3位律师解答

您好，停工留薪期根据劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位支付。若期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

平台特邀律师
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2024-04-19 11:43

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您好，停工留薪期的确定方式主要有三种：一是依据劳动能力鉴定结论；二是参照当地社会保障机构的规定；三是根据治疗医院的证明。在选择时，应优先考虑劳动能力鉴定结论，若未明确，则结合当地规定和医院证明来确定。

公司企业律师团队
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2024-04-19 11:44

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您好，停工留薪期具体操作如下：
1. 首先查看劳动能力鉴定结论，若明确记载了停工留薪期，则按照结论执行。
2. 若鉴定结论未明确，则参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录来确定。
3. 若前两种方式都无法确定，可根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来确定停工留薪期。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况如伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 11:46

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