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您好！我入职公司一年半，一直没有签订书面劳动合同。现在劝我自己辞职，请问如果我自己辞职，是否可以申请赔偿金？如果有大概能赔多少？

劳动合同纠纷 2024-04-19 12:22 人浏览

共3位律师解答

您好，如果公司未与您签订书面劳动合同，您主动辞职后仍可能有权申请赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。您一年半未签合同，因此可能有权获得相应的双倍工资赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据您的工资、工作时长等因素计算，并可能受到仲裁或法院裁决的影响。请尽快咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律建议。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 12:19

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针对您未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：一，与公司协商解决，要求支付双倍工资；二，向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；三，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；四，仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，建议先尝试与公司协商，协商无果再考虑法律途径。请注意保留好与公司存在劳动关系和入职时间的证明，这对维护您的权益至关重要。

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2024-04-19 12:20

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对于您未与公司签订书面劳动合同的情况，处理方式如下：首先，建议您与公司协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉并提供证据，让行政部门介入处理。若问题仍未解决，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据材料以支持您的主张。仲裁后如对结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中务必保留好所有相关证据以便维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 12:22

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