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公司解约，赔偿金问题

劳动合同纠纷 2024-04-19 13:40 人浏览

共3位律师解答

公司解约时，赔偿金的计算主要依据劳动者在公司工作的年限。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；若工作超过六个月但不满一年，也按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式旨在合理补偿劳动者因公司解约而遭受的损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 13:37

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当签约公司解约时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付应得的赔偿金。其次，如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或劳动诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 13:38

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如果公司违法解约，劳动者首先可以与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并承担赔偿责任。此外，劳动者还可以选择通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

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2024-04-19 13:40

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