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关于辞职合同到期与未到期的差异探讨

劳动合同纠纷 2024-04-19 13:58 人浏览

共3位律师解答

辞职与合同到期离职在法律上有明显区别。辞职通常是基于劳动者个人的意愿，而合同到期离职可能涉及劳动者或用人单位的意愿。重要的是，如果合同到期且非劳动者意愿离职，用人单位需要支付经济补偿金。不遵守相关法律规定，用人单位可能面临法律纠纷和罚款等后果。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 13:55

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辞职与合同到期离职操作不同。辞职时，劳动者应提前通知用人单位，并办理离职手续。合同到期离职，若用人单位不续订，需支付经济补偿金；若劳动者不同意续订，则办理离职手续。处理时，务必遵循《劳动合同法》的规定，确保双方权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 13:56

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处理辞职与合同到期离职时，常见方式包括协商解决、依法通知和支付经济补偿金（如适用）。选择方式时，应考虑劳动合同条款、双方意愿和法律规定。确保所有步骤符合《劳动合同法》的要求，以避免潜在的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 13:58

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