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上了一年十个月的班，没签劳动合同被辞退

无故辞退 2024-04-19 14:30 人浏览

共3位律师解答

如果你上了一年十个月的班，且未签订劳动合同而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你除了可以要求单位支付你应得的工资和押金外，还可以主张经济补偿金。更重要的是，由于单位未与你签订劳动合同，你还可以主张从第二个月起的双倍工资，最多可主张十一个月的双倍工资。此外，你还可以要求单位补缴你在职期间的社保费用。如果单位不同意上述补偿要求，你可以选择通过协商或申请劳动仲裁来解决争议。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为一年，从你离职之日起开始计算。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:27

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是的，单位未与你签订劳动合同确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，单位未与你签订劳动合同是违法行为。你可以依据此法律规定，向单位主张你的合法权益，包括要求支付双倍工资、补缴社保等。如果单位拒绝履行其法定义务，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

平台特邀律师
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2024-04-19 14:28

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如果你打算申请劳动仲裁，你需要准备以下材料：首先，劳动仲裁申请书是必备的，其中应详细阐述你的诉求和理由。其次，你需要提供你的身份证复印件，以证明你的身份。最后，收集并整理相关证据，如工资条、工作记录、同事证词等，以支持你的主张。准备好这些材料后，你可以前往当地的仲裁委申请立案。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:30

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