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学生暑假打工经熟人介绍以临时工进厂，未签任何合同，做三天后不想做了，拿不到工资

劳动纠纷 2019-04-30 15:05 人浏览
共3位律师解答
  • 可以向劳动监察大队举报。

    劳动合同法
    　 第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

    　　
    （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

    　　
    （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

    　　
    （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

    　　
    （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

    　　
    （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

    　　
    （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

    　　
    （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-04-30 14:42

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  • 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-04-30 14:49

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  • 临时工和合同工的区别可是非常的大。
    1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。
    其区别如下
    2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
    3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
    4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
    5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
    6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-30 15:05

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