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你好请问孕妇被终止劳动合同应该怎么赔

劳动合同纠纷 2024-04-20 05:56 人浏览
共3位律师解答
  • 孕妇被终止劳动合同,单位若违法需支付双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若违法终止,按此标准的二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
  • 孕妇被终止劳动合同,常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时,应考虑双方意愿、效率和成本。如双方愿意和解,可协商;如需第三方协助,可调解;如有争议,可仲裁或诉讼。
  • 孕妇被终止劳动合同,处理方式因情况而异:
    1. 如单位违法且孕妇要求继续履行合同,单位应继续履行;
    2. 如孕妇不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金;
    3. 孕妇也可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权,选择时应综合考虑自身需求和实际情况。
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