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员工工作一个半月，没有签合同，因其过于懒惰，决定辞退他，工资已结清，如果要赔偿，赔偿多少？

无故辞退 2024-04-20 08:50 人浏览

共3位律师解答

您好，针对您的情况，由于未与员工签订劳动合同已超一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可能需要支付该员工工作期间的双倍工资作为赔偿。同时，若辞退过程不符合法律规定，还可能面临支付额外赔偿金的风险。建议尽快与员工协商解决，避免进一步的法律纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 08:47

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针对您的情况，处理方式如下：首先，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于已经工作一个半月的员工，如果确实需要辞退，应依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体来说，可以选择与员工协商解决，支付其应得的工资和可能的赔偿；也可以选择通过法律程序进行辞退，但需要注意法律程序和可能面临的法律风险。在处理过程中，应确保员工的合法权益得到保障，避免引起不必要的法律纠纷。

平台特邀律师
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2024-04-20 08:48

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在处理此类问题时，常见的法律方式包括与员工协商达成和解、依法支付应得的赔偿、或者通过法律途径解决争议。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规来判断。如果双方能够协商一致，和解通常是最快捷、最经济的方式；如果无法协商，则需要依法处理，避免不必要的法律风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 08:50

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