咨询详情

你好，我在超市工作了7年，工作制度996，早9晚9一周工作六天，没签订劳动合同，如果申请赔偿能得到多少

劳动合同纠纷 2024-03-01 09:56 人浏览

共6位律师解答

您在超市工作了7年，未签订劳动合同且实行996工作制的情况下，如果申请赔偿，可能涉及的补偿包括：经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条的规定，您每满一年工作可以获得一个月工资的经济补偿。由于您工作了7年，您可以获得相当于7个月工资的经济补偿。双倍工资差额：如果您的工资低于当地最低工资标准，您还可以要求用人单位支付不足部分的双倍工资差额。具体赔偿金额将取决于您的月平均工资以及是否存在其他违法行为（如拖欠工资等）导致的额外赔偿。建议您咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得更准确的法律建议和赔偿计算。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-25 15:51

咨询我
几年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资，

高波律师认证

2024-03-01 09:56

咨询我
你每个月的工资是多少？

马绍金律师认证

2024-02-09 13:25

咨询我
一、不签劳动合同赔偿期限多久
1、不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：
（1）用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；
（2）超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、不签劳动合同违法吗
不签劳动合同属于违法行为。
按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-02-08 22:51

咨询我
劳动纠纷的赔付问题的相关规定是：
1、入职一个月之后没有签订劳动合同的，从次月起，应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资；
2、公司没有购买社保的，劳动者每工作六个月要赔付半个月的工资；
3、每周工作时间超过四十个小时的，要支付加班费。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-02-08 22:50

咨询我
这种情况只要是你与公司的劳动合同是怎么签的，如果你的工资里面是包含了加班费的，则是得不到什么补偿的；如果没包含，同时你有足够的证据，就根据劳动法来获得补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-02-08 22:50

咨询我