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2024年2月1日入职一家新公司，工作马上满3个月了，但是在之前公司工作15年以上，新公司说今年没有年假，要工作满一年后才能休5天

劳动合同纠纷 2024-04-20 11:24 人浏览

共3位律师解答

年假的享受并非仅限于在当前公司的工作年限，而是根据劳动者参加社会工作的总年限来计算。根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作年限不是为目前企业工作的年限，而是劳动者参与社会工作的累计年限。因此，即使您在新公司工作未满一年，但如果您之前的工作年限累计满足一定条件，您仍有权享受相应的年假福利。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:22

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如果您在新公司工作未满一年，但之前的工作年限已满15年，您仍享有年假的权利。您可以通过向公司提交相关的工作年限证明，如之前的劳动合同、社保缴纳记录等，来申请年假。如果公司拒绝您的申请，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 11:22

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如果公司拒绝给您年假，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通，解释自己的权利并提供相应的工作年限证明；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；最后，若问题仍未解决，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-04-20 11:24

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