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我累计工龄已满10年，正常来说是有10天带薪年假的，但是我刚刚换了一个工作在新公司入职3个月，那我能休10天年假吗？还是要等我在新公司工作满12个月后，才能休12天年假？

劳动合同纠纷 2024-03-07 16:09 人浏览

共8位律师解答

劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

郑登卿律师认证

2024-03-07 15:38

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你好，工龄是你在一个公司连续工作的工龄

唐泽栋律师认证

2024-03-07 14:23

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看你的社保缴纳情况，后续要和公司协商

策勋律所律师认证

2024-03-07 14:47

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下午好，这个情况是可以休12天的

刘斌律师认证

2024-03-07 16:09

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2024-03-07 12:52

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-07 12:52

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队官方

2024-03-07 12:52

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但在实务中，往往会按本公司的入职年数来计算，在劳动争议中，部分地区也会支持用人单位按本公司入职年数计算的。

孙先格律师

2024-03-07 13:59

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