月休4天是按26天算还是30天算
劳动合同纠纷
2024-04-20 15:14
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共3位律师解答
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月休4天一般按26天计算工资，因为法律规定计算月工资时应减去休息天数。但如果劳动合同中有特别约定，则可能按30天计算。未按照法规或合同约定计算工资，可能引发劳动纠纷，影响雇主声誉及员工权益。
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月休4天工资计算：
1. 一般情况：按26天计算，根据劳动法规定，工资应减去休息天数后计算。
2. 劳动合同另有约定：若合同中明确约定按30天计算工资，则应按照合同约定执行。
3. 具体操作：查看劳动合同条款，确认工资计算方式；如无约定或不明确，则默认为26天计算；如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动部门。 -
月休4天的工资计算方式通常为按26天计算，但具体还需查看劳动合同约定。若合同无特别约定，则默认为26天；若有约定按30天计算，则应遵从合同约定。选择计算方式时，务必确保符合法律法规，避免潜在纠纷。
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