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你好，试用期快满了公司说不合适要把我辞退，但是没签劳动合同，上了29天班

无故辞退 2024-04-20 15:40 人浏览

共3位律师解答

试用期未签劳动合同被辞退，劳动者仍享有相应权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际已经提供了劳动的，劳动关系依然成立。因此，尽管是试用期，公司仍不能随意辞退劳动者。若公司无故辞退，劳动者可以要求相应的经济补偿。但请注意，这需要劳动者能够证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 15:37

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试用期未签劳动合同，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系存在：首先，可以收集工资支付记录，如银行转账记录或工资条；其次，保留工作证、工作服或公司邮件等物品作为证据；另外，考勤记录、工作照片或视频也可以作为辅助证据。若公司未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求公司提供相应的证明文件。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 15:38

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试用期未签劳动合同被辞退后，劳动者可以从以下几个方面维权：首先，收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；其次，与公司协商解决，要求支付应得的工资和可能的补偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保维权的有效性。

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2024-04-20 15:40

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