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工作没满一个月，没签订劳动合同，现在打算离职，是算试用期还是正式工

劳动合同纠纷 2024-04-20 18:28 人浏览

共3位律师解答

您的情况应视为非正式雇佣关系，因为没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订合同的劳动者可随时离职，且若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可要求从次月起支付双倍工资。不及时处理可能导致您失去应有的权益保障和潜在的工资补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 18:25

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您未签劳动合同，因此无试用期问题。处理离职时，可采取以下步骤：首先，书面通知雇主您的离职意愿；其次，与雇主协商确定离职日期和工资结算等事宜；最后，确保离职过程符合《劳动合同法》的规定，以保障自身权益。若遇雇主不配合，可寻求法律援助。

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2024-04-20 18:26

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在没有签订劳动合同的情况下，您离职通常不需要遵循试用期规定。处理方式上，您可以选择与雇主协商离职事宜，或直接依据法律规定随时离职。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和自身权益的保障需求。

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2024-04-20 18:28

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