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没有合法理由开除员工怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:36 人浏览

共3位律师解答

无合法理由开除员工需支付双倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金计算基于员工工作年限，每年2个月工资。若违法解雇，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，不及时处理可能导致劳动纠纷和声誉损害。

平台特邀律师
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2024-04-20 20:33

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无合法理由解雇员工，常见处理方式是支付双倍经济赔偿金。选择方式取决于员工意愿和合同情况。若员工希望继续工作且合同可履行，应恢复劳动关系；若员工不要求继续工作或合同无法履行，应支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 20:34

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无故解雇员工需赔偿。具体操作分两种：1) 员工要求继续履行合同且合同可继续履行的，用人单位应恢复劳动关系并支付期间工资损失；2) 员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按员工工作年限支付双倍经济赔偿金，每年2个月工资计算。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:36

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