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就是在没有签任何合同的情况下口头一个月跟对方提离职期间问过几次招人的情况对方说不招推脱之类的话还用不发工资之类的话不给走应该怎么办

讨薪 2024-04-21 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 在没有签订合同的情况下,口头提离职而对方不招新人、不发工资阻止离职,您仍有权保障自己的权益。依据《劳动合同法》等法规,您可先收集证据如工作记录等证明劳动关系,然后与老板沟通补发工资。如沟通无果,可向劳动局投诉或提起劳动仲裁,必要时可通过诉讼追讨欠薪。长期不处理可能导致您的权益进一步受损,如工资持续被拖欠等。
  • 针对您的情况,常见的处理方式包括:与老板协商解决、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时,您可以先尝试与老板沟通,若无效则考虑投诉或仲裁,最后可选择法律诉讼。各种方式各有利弊,需根据具体情况和个人需求来选择。
  • 对未签合同、离职受阻的情况,您可采取以下操作:1. 收集工作记录等证据证明劳动关系;2. 与老板沟通,要求补发工资并办理离职手续;3. 如沟通无果,向当地劳动局投诉,提交证据;4. 劳动局介入无果后,可考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维权。请注意,操作过程中要确保证据的完整性和有效性,以便更好地维护自己的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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