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我想咨询关于被迫离职的相关事宜，谢谢！

劳动合同纠纷 2024-04-21 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 被迫离职后，员工有权利在公司辞退后的一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这一时效期的规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条款明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因特殊情况导致时效中断或中止，时效期会重新计算或继续计算。因此，如果您是被迫离职的员工，请务必在一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2024-04-21 11:41

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  • 除了申请劳动仲裁，被迫离职的员工还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与雇主协商解决，通过谈判达成和解协议；其次，如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，如果情况严重，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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    2024-04-21 11:42

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  • 被迫离职的员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：首先，需要提交书面仲裁申请书，明确阐述争议的事实、主张和理由等；其次，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害；最后，还需要提供个人身份证明和其他必要的申请材料。在准备材料时，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以确保材料的完整性和有效性。
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    2024-04-21 11:44

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