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试用期满6个月差7天通知我考核不通过，在入职时签了录用条件，其中说明“考核结果为待改进就算不合格不通过”这种情况是不是就要不到赔偿呢？

劳动合同纠纷 2024-04-21 13:00 人浏览

共3位律师解答

您好，根据您所描述的情况，若试用期考核结果为“待改进”并被认定为不合格，通常情况下，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同而无需支付赔偿金。这是因为法律规定在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同。然而，如果用人单位的考核标准不明确或存在程序问题，劳动者可能有机会主张权利。建议您咨询专业律师，结合具体情况进行深入分析。

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2024-04-21 12:57

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针对您所描述的情况，一般处理方式有两种：一是接受解除劳动合同的决定，二是如果认为单位的考核或处理存在问题，可以考虑通过法律途径主张权益。选择何种方式需要根据具体情况评估，比如考核标准的明确性、程序的公正性等。如果您对单位的处理有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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2024-04-21 12:58

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针对您的问题，简要回应是：是否能得到赔偿取决于具体情况。具体来说：
1. 如果试用期考核结果确实为“待改进”且符合公司规定的不合格标准，那么公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。
2. 但如果考核过程中存在程序不公或考核结果有误等问题，您可以通过与单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼等方式来主张您的权益，可能涉及要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
请注意，具体操作应根据您的具体情况和律师建议来确定。

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2024-04-21 13:00

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