单位辞退三期女职工怎么赔偿
无故辞退
2024-04-23 12:54
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单位辞退三期女职工需支付赔偿金，计算基础为女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时支付可能引发劳动纠纷和不良法律后果。
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单位辞退三期女职工，常见处理方式有支付经济补偿和赔偿金。选择时，需考虑是否违反劳动法规定、女职工工作年限和工资水平等因素。若违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍赔偿金；否则，按规定支付经济补偿。
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单位辞退三期女职工需赔偿。具体操作：1. 确认是否违反劳动法规定解除或终止劳动合同；2. 计算女职工在本单位工作年限及对应工资；3. 按规定支付经济补偿或二倍赔偿金。若女职工月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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