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入职不满一年，怀孕期间被要求辞退，要赔付多少钱

无故辞退 2024-04-24 08:04 人浏览

共3位律师解答

怀孕期间被辞退，单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。如未及时处理，劳动者可能面临经济困难和孕期保障的缺失，对母婴健康产生不良影响。

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2024-04-24 08:03

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怀孕期间被辞退，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，应考虑赔偿金额、时间成本和自身证据充分性。如果单位态度积极，协商解决可能更高效；若单位拒绝赔偿，劳动仲裁或法律诉讼可提供更强有力的保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:03

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孕期被辞退，可获赔偿。具体操作：1. 协商解决，与单位就赔偿金额达成一致；2. 准备劳动合同、工资单等证明材料；3. 如无法协商，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可依法提起诉讼。注意，整个过程中应保留所有相关证据，以备不时之需。

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2024-04-24 08:04

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